6 důvodů, proč to dělá dobrý obchodní smysl
Dálková práce, často nazývaná telecommutingové programy, nabízí zaměstnancům značný přínos. Ve skutečnosti je telecommuting dobré nejen pro zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele.
Nicméně, i když byste mohli spadat do jednoho z typů pracovních míst, které nejlépe pracují pro práci z domova , váš zaměstnavatel možná nebude vědět o výhodách.
Pokud máte zájem o práci z domova nebo jiný typ telecommute práce , můžete být schopni jednat s vaší firmou , obzvláště pokud vědí, jak a proč telecommuting může být tak prospěšné pro produktivitu a další oblasti.
Úspora kancelářského prostoru a snížení nákladů
Cena kancelářských prostor pro průměrného pracovníka se odhaduje na přibližně 10 000 dolarů ročně!
Společnosti mohou ušetřit tisíce na kancelářské prostory a parkoviště pro každého zaměstnance, který pracuje na dálku, ale to je jen špička ledovce. Existuje několik oblastí podnikání, které vidí výhodu z úspor nákladů na dálkové řízení.
Zamyslete se nad všemi různými věcmi, které musí zaměstnavatel poskytnout, aby udržel zaměstnance v podnikání. Vedle zřejmé, jako je voda a elektřina, se v některých případech opakovaně vyskytují kancelářské potřeby, často potraviny, firemní vozidla a další.
Kromě toho, pokud zaměstnanci pracují doma nebo na vzdáleném místě, kde je cestovní ruch omezen nebo není zapotřebí, ušetří na cestovních výdajích, což je jedním ze způsobů, jak zaměstnavatel může nabídnout telekomunikační službu menší mzdu, a přesto ještě prospěje zaměstnanci.
Počet pracovníků z domova, které může podnik podporovat, je v podstatě omezen pouze dostupnými finančními prostředky, protože mohou pracovat kdekoli na světě, takže budoucí růst není omezen dostupnými kancelářskými prostory.
To vše přináší finanční úspory prostřednictvím společnosti několika způsoby, od schopnosti poskytovat lepší služby, lépe platit svým zaměstnancům, rozvíjet značku, inovovat, rozšiřovat pracovní sílu apod.
Zvyšte produktivitu a rovnováhu mezi prací a životem
Telecommuting zvyšuje produktivitu. Několik studií a zpráv poskytuje důkaz o 15 až 45% zvýšení produktivity, když zaměstnanci pracují z domova.
Zaměstnanci se stanou více produktivnějšími, když telecommute, protože je méně rozptýlení, minimální (pokud vůbec nějaké) socializace, nulové řízení nad ramenem a méně stresu.
Telekomunikační pracovníci mají také obvykle větší pocit kontroly nad odpovědností vůči své práci, což rozhodně přispívá k lepšímu pracovnímu produktu a spokojenosti.
Další práce končí
Pokud si zaměstnanci vybírají vlastní plán práce doma, je dobrá šance, že budou tak flexibilní, že je velmi vstřícný k jejich osobnímu životu, aniž by to negativně ovlivnilo výkon práce.
To znamená nejen lepší život v domácnosti, protože mají naprostou kontrolu nad tím, co mohou dělat doma, ale i zaměstnance, který se i nadále podaří dostat svou práci navzdory osobním překážkám, které by normálně přinutily běžného pracovníka, aby zůstal doma.
Telekomunikační pracovníci a mobilní pracovníci mohou pracovat za nepříznivého počasí, když děti jsou doma nemocné nebo během uzavírání škol, a v jiných případech, kdy by pravidelní zaměstnanci mohli místo toho vzít osobní nebo nemocný den.
Snížení neplánované absentace může ušetřit velké zaměstnavatele přes 1 milion dolarů ročně a celkově zvýšit morálku zaměstnanců.
Dálkové programy také umožňují velkým a malým společnostem udržovat si svou činnost v době mimořádné události, při špatných povětrnostních událostech nebo při obavách o zdravotní epidemii, jako je například chřipka.
Přitahuje nový personál a zvyšuje retenci zaměstnanců
Šťastnější zaměstnanci jsou obvykle lepší zaměstnanci, a telekomunikace rozhodně zvyšuje spokojenost s pracovními pracovníky a tím i loajalitu.
Dálkové programy také pomáhají firmám udržovat zaměstnance za běžných okolností, jako je potřeba péče o nemocné rodinné příslušníky, založení nové rodiny nebo potřebu přemístit z osobních důvodů. Snížení obratu ušetří značné náklady na nábor.
Telecommuting je také vynikajícím motivem při hledání dalších kvalifikovaných pracovníků v povoláních, které mají vysokou poptávku. Jedna třetina finančních ředitelů v jednom průzkumu uvedla, že telekomunikační program je nejlepší způsob, jak přilákat špičkové talenty.
Lepší komunikace
Pokud je vaše jediná forma komunikace jako telekomunikačního přístroje nad textem a audio / video voláním, všechny osobní konverzace jsou vyloučeny, protože veškeré vaše komunikační úsilí jsou přímo zaměřené a ne jen "v kanceláři".
Díky tomu je nejen snazší se dostat do práce kvůli méně rozptýlení, ale také poskytuje prostředí bez stresu pro mluvení s manažery a poskytování kritické zpětné vazby, což je pro zaměstnance pravidelné občas obtížné.
Pomozte uložit prostředí
Společnosti se mohou podílet na podpoře ekologičtějšího světa tím, že vytvoří vzdálené pracovní programy. Méně dojíždějící osoby znamenají méně vozidel na silnici, což znamená méně znečištění ovzduší a sníženou spotřebu paliva.
Klimatická skupina pro iniciativu Globální e-udržitelnost naznačuje, že telekomunikace a technologie, jako například videokonference online, každoročně snižují množství oxidu uhličitého.
Celkově to vypadá, že telekomunikace má prospěch všem.