Přesvědčte svého šéfa, aby vám umožnil pracovat z domova
Ať už jste nový nebo stávající zaměstnanec, můžete svou firmu přesvědčit, abyste mohli začít pracovat z domova, alespoň částečně. Klíčem k vytvoření vzdáleného pracovního uspořádání je vyjednávání se šéfem a dokazování, že když pracujete z domova, budete pracovat ještě lépe než v kanceláři. ~ Aktualizováno 4. listopadu 2015
Poznámka: Pokud hledáte nové zaměstnání, kde můžete pracovat z domova, podívejte se na tento článek Jak získat pracovní úlohu v práci na dálku pro nalezení nejlepších míst pro hledání práce z domova.
Tady je to Jak
Nejprve se ujistěte, že telekomunikace je opravdu pro vás. Práce na dálku je sen pro mnohé, ale není to pro každého. Pravděpodobně už znáte výhody telekomunikace, ale ujistěte se také, že znáte také nevýhody a pečlivě zvážíte všechny faktory, které dávají práci na dálku buď úspěšné, nebo ne pro vás osobně (například schopnost zaměřit se bez dohledu, pohodlí při kancelář, kvalita domácího / vzdáleného pracovního prostředí atd.).
Je Právo Práce Právě pro Vás? 4 otázky, které si musíte položit, než se rozhodnete stát telecommuter.
Poznejte a posilněte svou vyjednávací pozici : Zjistěte více o stávajících zásadách vzdálené práce vaší společnosti a zjistěte, kde se vám hodí jako zaměstnanec, pokud jde o to, že budete mít vysokou hodnotu a důvěru. Tyto informace mohou posílit váš případ pro práci z domova.
Jak posílit práci na dálku : Tipy pro využití vašich zkušeností a znalostí o vašem zaměstnavateli.
Vyzbrojte se výzkumem, který prokáže výhody telekomunikačních opatření pro zaměstnavatele : Ne příliš dávno bylo telekomunikace považováno za perk, ale dnes je to běžný pracovní styl, který má prospěch jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli. Můžete využít kladné výsledky výzkumu o výhodách telekomunikace pro zaměstnavatele, jako je zvýšená morálka a produktivita telekomunikačních pracovníků, abyste posílili svůj návrh.
- 5 důvodů, proč by zaměstnavatelé měli mobilizovat svou pracovní sílu : podrobnosti o nárůstu produktivity a úsporách nákladů
- GlobalWorkPlaceAnalytics.com je skvělý zdroj pro výzkum telework a telecommuting. Zvýšení produktivity, když lidé přijmou svou práci domů, věrnost zaměstnanců a spokojenost zaměstnanců, jsou některé z výhod, které můžete zmínit.
Vytvořte písemný návrh : Pomůže vám to doladit svou žádost a bude pravděpodobně brát vážněji než neformální zmínka. Návrh by měl zahrnovat přínosy pro zaměstnavatele a podrobnosti o tom, jak budete efektivněji a efektivněji plnit svou práci. Pokud byste chtěli podat svou žádost osobně, napište návrh ještě jako praxi, když mluvíte se svým šéfem. Navrhuji, abych začal malý: Vyzkoušejte si práci z domova asi dva týdny, abyste viděli, jak to jde.
Co je třeba zahrnout do vzdáleného pracovního návrhu? Základní prvky, které byste měli zahrnout do vašeho dálkového návrhu
Připravte se k osobní diskusi : Zkartujte své vyjednávací dovednosti (vyzkoušejte tuto příručku od společnosti MindTools). Pokud se zdá, že vaše žádost bude odmítnuta, zjistěte, proč a nabídněte řešení nebo kompromis (např. Práce na částečný úvazek vs. plný úvazek, krátký zkušební provoz atd.).
Tipy
- Během zkušební doby dodržujte svou část smlouvy a udržujte svou produktivitu samozřejmě (můžete se obrátit na váš písemný návrh a uzavřenou dohodu o práci na dálku, abyste zůstali na trati).
- Pravidelně se přihlaste se svým šéfem, abyste ukázali svůj pokrok a zdůraznili, jakým způsobem práce na dálku zlepšila vaši práci - takže můžete toto uspořádání trvat.