V současném pracovním prostředí jsou telekomunikace a práce na dálku stejné
Jak " telecommuting ", tak i " telework " jsou termíny, které odkazují na pracovní uspořádání, kde zaměstnanci nebo dodavatelé pravidelně vykonávají svou práci mimo tradiční pracovní prostředí. Ačkoli se tyto dva pojmy často používají zaměnitelně, původně se tyto dva pojmy odvolávaly na různé situace.
Historie podmínek
Jack Nilles, spoluzakladatel a prezident společnosti JALA a označený za "otce telecommutingu", vytvořil fráze "telecommuting" a "teleworking" v roce 1973 - před výbuchem osobních počítačů - jako alternativu k dopravě do az pracoviště . Po rozšíření osobních počítačů upravil následující definice:
Teleworking Jakákoli forma nahrazení informačních technologií (například telekomunikace a / nebo počítače) pro běžné cestování na pracovišti; přemístit práci na pracovníky místo toho, aby se pracovníci přesunuli do práce.
Telecommuting Pravidelné práce mimo hlavní kancelář, jeden nebo více dní v týdnu, ať už doma, v místě klienta nebo v teleworkovém centru; částečné nebo úplné nahrazení informačních technologií pro dojíždění do práce. Důraz je kladen na snížení nebo odstranění každodenního dojížďky do az pracoviště. Telecommuting je forma práce na dálku.
Ve skutečnosti se na dnešním pracovišti jedná o stejnou věc, která může být použita zaměnitelně: jsou to podmínky pro praxi práce doma nebo mimo pracoviště, využívání internetu, e-mailu, chatu a telefonu k plnění úkolů že kdysi byly prováděny pouze v kancelářském prostředí. Termín "pracovníci na dálku" znamená totéž.
Moderní podnikání na dálku
Telecommuting se neustále zvyšuje v popularitě, protože pracovní síla se stává mobilnějším a technologie přináší stále více mobilních technologií, které zaměstnancům umožňují zůstat ve spojení s kancelářími bez ohledu na to, kde se nacházejí.
V roce 2017 téměř 3 procenta lidí v USA přemístili alespoň polovinu času a považují své domovy za hlavní místo podnikání. Úžasné 43 procent dotazovaných zaměstnanců uvedlo, že tráví alespoň nějakou dobu na dálku. Není neobvyklé, že zaměstnanec pracuje vzdáleně dva nebo tři dny v týdnu z domova a poté se vrátí do kanceláře po zbytek týdne. Mírně více než polovina všech pracovních míst v USA je považována za slučitelnou s teleworkem. Ačkoli některé společnosti říkají, že telekomunikace snižuje absencí a zvyšuje produktivitu, jiné společnosti se s tímto uspořádáním potýkají, především kvůli obtížnosti budování týmů se vzdálenými pracovníky.