Který je lepší - být dodavatelem smlouvy nebo stálým zaměstnancem?
Mnoho průmyslových odvětví dnes raději zaměstnává pracovníky na základě smlouvy, aniž by je skutečně absorbovalo do společnosti jako zaměstnanci. Totéž platí o vývoji mobilních aplikací. Stále více podniků nabízí pracovní příležitosti pro vývojáře aplikací na volné noze . Jaké jsou výhody a nevýhody takového systému? Stojí za to stát se mobilním vývojářem? Která z nich je z dlouhodobého hlediska lepší? Je to smluvní nebo stálé místo ve společnosti?
- Jaké věci byste měli vědět o vývoji smluvních mobilních zařízení?
Ve snaze porovnat tyto dvě možnosti se v tomto příspěvku diskutuje o výhodách a nevýhodách vývoje jak kontraktů, tak trvalých aplikací.
Měnící se tvář firemního světa
Jedním z hlavních důvodů pro vývojáře náborových smluv je náhlá změna, kterou dnešní firemní svět prochází. Pravidelným zaměstnancům musí být každý měsíc nabízeno několik výhod a výhod, kromě jejich pevného platu. Trhová scéna je v dnešní době poměrně ponurá, podniky byly nuceny snížit náklady formou snižování a restrukturalizace jejich nastavení.
Dodavatelé nejsou ve firmě trvalé příslušenství. Jedině podepisují dohodu o konkrétní rozvojové dohodě, dokončují svou práci, vybírají si odměnu a odjíždějí. To je přínosné pro společnost, což šetří zbytečné výdaje.
Ačkoli mobilní dodavatelé musí platit vyšší výnosy, stává se stále relativně mnohem levnější pro společnost, ve srovnání s udržováním stálých zaměstnanců.
- Vývoj mobilních aplikací: aspekty, které je třeba zvážit
Plat a náhrada
Vývojáři aplikací, kteří pracují jako stálí zaměstnanci, jsou placeni dostatečně vysokými platy, i když jsou podstatně nižší než jejich dodavatelé. Pokud však developer smlouvu prochází smluvním zprostředkovatelem nebo agentem, aby našel práci, bude muset přenést část odměny tomuto konkrétnímu zástupci. Samozřejmě, že v tomto případě jsou všechny aspekty platby daně řešeny agentem. Mnoho z těchto agentů také nabízí malým výhodám svým dodavatelům, například placené dovolené a bonusy.
Mnoho společností dnes preferuje, aby si najímali developery na zakázku prostřednictvím agentů, protože mohou tímto způsobem snadno potvrdit své pověření dodavatelů. To je také výhodné pro vývojáře, protože jim pomáhá najít stabilní proud práce.
Uzavírá smlouvu o budoucnosti mobilního rozvoje?
Největší riziko, že se stane mobilním dodavatelem, je, že developer nemusí často najít práci. Dokonce i stáli zaměstnanci jsou dnes vážně ohroženi situacemi, jako je například snižování počtu společností. Dokonce i nejstarší zaměstnanci musí být připraveni být propuštěni z práce bez předchozího upozornění.
Dodavatelé jsou na druhé straně vždy připraveni na změnu, protože nemají v úmyslu trvat jako trvalí zaměstnanci společnosti. Kromě toho jsou mobilní dodavatelé obvykle odborníci, kteří se specializují nebo dokonce super specializují v jednom konkrétním aspektu odvětví pro vývoj mobilních aplikací . Proto budou vždy mít poptávku po podobných typech pracovních míst. Vzhledem k tomu, že jejich plat je vyšší než běžný zaměstnanec, většina dodavatelů si může dovolit počkat až do příštího projektu.
Smlouva o mobilním rozvoji Vs. Trvalé zaměstnání
Staňte se mobilním dodavatelem
Klady
- Přináší mnohem více peněz pro dodavatele
- Časování je flexibilní, což vyhovuje jak společnosti, tak dodavateli
- Dodavatel je nezávislý a může si vybrat svůj vlastní plán
- Vzhledem k tomu, že dodavatel není součástí společnosti, je vystaven menší byrokracii
Nevýhody
- Zhotovitel nemá prostor pro mnoho pokroků v oboru
- Vždy existuje riziko dlouhodobé nezaměstnanosti
- Neexistují žádné další výhody, výhody, bonusy nebo jiné pobídky
- Neexistuje nic jako placená dovolená, pojištění a zdravotní péče
- Všechny otázky týkající se plateb daní musí být řešeny dodavatelem
- Tipy pro vyhledávání pracovních míst pro vývojáře pro mobilní zařízení
Trvalé zaměstnání
Klady
- Existuje jistota práce, přinejmenším na papíře
- Daňové záležitosti zaměstnance se starají o společnost
- Může využívat všech výhod společnosti, jako jsou prémie, placená dovolená, pojištění, zdravotní pojištění a tak dále
- Společnost pracuje na zdokonalování dovedností svých zaměstnanců v různých oblastech vývoje aplikací
- Zaměstnanec má dostatek prostoru pro kariérní postup, zatímco je stále ve službě
Nevýhody
- Se společnostmi, které dnes odvádějí stále více zaměstnanců, nejsou všechny pracovní místa tak bezpečné, jak se zdá
- Stálí zaměstnanci často vydělávají mnohem méně než mobilní dodavatelé ve stejné oblasti speciality
- Vývojáři aplikací mohou někdy uvíznout stejným typem profilu práce, což znamená, že se stanou nadbytečnými
- Stálí zaměstnanci musí vždy čelit kancelářské byrokracii
- Během svého funkčního období nemohou být nikdy nezávislí
Na závěr
Konečně, tato debata o vývojáři smlouvy a stálém zaměstnance se zhoršuje. To do značné míry závisí na osobnosti každého jednotlivého vývojáře aplikací a na jeho postoji k práci. Existují vývojáři aplikací, kteří se přestěhovali ze stávajících zaměstnanců společnosti do stávajících nezávislých vývojářů ; a naopak. Bez ohledu na cestu, kterou si vyberete, je třeba zaměřit se především na to, abyste své vybrané kariéře vydělali sami - úspěch vás nakonec sleduje.
- Vývojové trendy mobilních aplikací pro rok 2016
- Nejnovější nabídky pro vývojáře aplikací pro mobilní zařízení