Posílejte návrh vzdálené práce a nechte svého šéfa, aby vám umožnil práci na dálku
Chcete přesvědčit svého šéfa, aby vám umožnil pracovat doma? Obvykle to není tak jednoduché, jako jen se ptát (i když to někdy je!) Můžete posílit váš případ, abyste se stali telecommuter s trochou vhled: Zjistěte více o svých politikách a cílech zaměstnavatele, stejně jako o vaší hodnotě společnosti jako zaměstnance. Zde je návod.
První věc, kterou byste měli vědět, pokud jste předtím nikdy nepracovali z domova, je to, že práce na dálku má úžasné výhody, ale není to pro každého. Existuje mnoho výhod a nevýhod pro dálkové komunikace . To znamená, že pokud se chcete pokusit, začněte se základy níže.
Zjistěte, jaké jsou současné zásady
- Zkontrolujte příručku pro zaměstnance. Pokud existují stávající zásady práce na dálku , vaše šance na úspěch jsou dobré. Můžete použít informace poskytnuté k tomu, aby váš případ ve vašem vzdáleném návrhu práce .
- Pokud nejsou žádné písemné informace, ale někteří spolupracovníci mají v současné době flexibilní pracovní podmínky, požádejte je o radu ohledně postupu. Budou mít vnitřní nádech, jak snadné je vyjednat pracovní uspořádání a jak to pracuje pro ně.
- Nedělejte si starosti, pokud nikdo nikdy nedisponuje flexibilním rozvrhem práce nebo dohodou o vzdálené práci ve společnosti. Můžete být první! (V mé bývalé práci jsem byl prvním člověkem, který začal pracovat doma pravidelně jako telecommuter, protože jsem dokázal, že mohu dostat svou práci doma.
Využijte své zkušenosti ve svůj prospěch
- Vzhledem k tomu, že vaše nadřízená podpora a schválení budou klíčem k tomu, aby vaše žádost byla udělena, máte klíčovou roli, pokud jste etablovaným zaměstnancem, kterému váš nadřízený důvěřuje a hodnotí. Ujistěte se, že zachováte toto respektu a nadále se stáváte neocenitelnou společností.
- Shromáždit předchozí hodnocení zaměstnanců, které měly pozitivní připomínky týkající se kritických dalekohledů, jako jsou: iniciativa, schopnost pracovat bez dozoru a komunikační dovednosti.
- Pokud jste novým nájemníkem, přemýšlejte o minulých zkušenostech v jiných společnostech, které dokazují vaši schopnost produktivního telecommute, jako příležitostně pracovat při cestování za prací nebo při práci z domova v případě potřeby o víkendech. Pokud nemáte zkušenosti se vzdáleným pracovním nasazením, možná zpoždění žádosti, dokud jste se svým nadřízeným nevytvořili silný vztah a prokázali jste, že jste pro firmu neocenitelnou.
Buďte citliví na potřeby a cíle vašeho zaměstnavatele
- Podívejte se na poslání společnosti, na popis webových stránek a další materiály, abyste zjistili, jak se prezentují. Pokud se domnívají, že se starají o spokojenost svých zaměstnanců nebo jsou dnes inovativními / progresivními společnostmi, můžete ve svém návrhu použít tato "prohlášení o značkách".
- Zvažte také, zda se společnost snaží snížit náklady nebo v minulosti měla problémy s uchováním cenných zaměstnanců. Ujistěte se, že podtrhujete výhody telekomunikace pro zaměstnavatele ve vašem návrhu vzdálené práce.
Jakmile získáte tyto informace, jste připraveni vyjednat a s nadějí přesvědčit svého šéfa, aby vám umožnil pracovat doma .